企業(yè)分配制度有重要突破

勞動和社會保障部近日發(fā)布了<進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見>,要求實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法,在具備條件的企業(yè)積極試行企業(yè)領導人年薪制.對科技骨干探索試行年薪制和股權、期權辦法.<意見>提出要積極穩(wěn)妥開展按生產要素分配的試點工作.

作 者：   作者單位：   刊 名： 金融信息參考  英文刊名： FINANCIAL DIGEST  年，卷(期)： 2001 ""(2)  分類號： F1  關鍵詞：  

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