開展好科學發(fā)展觀談心活動的感悟
交心談心是一種針對性強、有助于敞開心扉、溝通思想、化解矛盾、形成共識的傳統(tǒng)工作方式。在這次學習實踐活動中，各活動單位領導班子務必高度重視，抽出擠出時間，精心組織安排，為這一傳統(tǒng)方式賦予新的內涵，確保交心談心活動的高質量。
交心談心貴在真心。目前，不少同志奉行“逢人只說三分話，不可全拋一片心”的古訓，批評別人怕傷“和氣”，多講問題怕損“人氣”。即使勉強坐下來交心，也是顧慮重重，怕這怕那，說一些言不由衷之語、講一些可有可無之話。其主要原因在于，對交心談心你是否真心。實踐證明，交心談心一定要有真心。真心是難能可貴的，真心才能打動人心�！罢妗本鸵f真話、道真情、出真招，真心與人交流，真心求教于別人，真心為了事業(yè)大局。如果沒有真心、缺乏誠意，即使坐在一條板凳上、面對面“交流”，也是各打小算盤，從東扯到西，難以收到實效。對此，我們必須堅決防止！
交心談心要出于公心。孫中山曾倡導：“天下為公”�！盀楣笔且环N高尚的境界。只要“為公”，就沒有什么私心雜念不可以拋棄，沒有什么個人得失不可以超脫，沒有什么隔閡不可以消除。“為公”要求我們在交心談心中，切實以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，圍繞發(fā)展中的理論與實踐，論成敗、談得失，找差距、尋共識；把注意力吸引到科學發(fā)展的思路和實踐中來，把凝聚力集中到科學發(fā)展的規(guī)律和路徑上來。要從大處著眼，看科學發(fā)展觀樹得牢不牢，看科學發(fā)展舉措定得實不實，看科學發(fā)展的步子邁得大不大。要向前看，看發(fā)展的主流趨勢，看發(fā)展的前景未來，找準共同點、踩實著力點、點燃興奮點。要心懷坦蕩，“當面鑼對面鼓”，不搞背后議論，不糾纏歷史舊賬，不犯自由主義。要堅持從團結的愿望出發(fā)，溝通思想，消除陳見，丟掉包袱，輕裝上陣。要堅持實事求是，忌主觀片面，既不要搞無限上綱，又不要輕描淡寫。要寬以待人、嚴以律己，正確對待別人和自己，做到解剖自己不怕嚴、批評別人要客觀。你只要是出于公心，從搞好工作、愛護同志出發(fā)，即使提的意見尖銳一點，對方也是能夠原諒的，組織上也是能夠理解的。
交心談心要以心換心�，F在，常常有這樣的情形：一個班子的同志素質都不錯，都有一定的能力，但往往話說不到一塊，力使不到一處，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表現在發(fā)展思路上，你有你的點子，我有我的招數；表現在發(fā)展方式上，你有你的“殺手锏”，我有我的“打門錘”，各執(zhí)一端、難達共識。班子內部有不同意見是正常的，但發(fā)展到“極端”，各奔“東”“西”，就會影響決策力、執(zhí)行力，妨礙科學發(fā)展。這里，我們提倡換位思考，就是設身處地為對方、為別人著想，做到以心換心。要多問自己“假若我是他，我該怎么辦？”只要多為對方、他人著想，有的問題就容易想通，有的誤會就容易消除，有的矛盾就容易化解。同時，在交心談心中，領導干部是主動一方，要放下架子，主動找下級談心，能聽得進意見，多承擔責任，有容人的氣量；下級也要主動向上級領導坦陳自己的想法，多談誠懇之言、多訴肺腑之情，少唱“對臺戲”，少說偏激之詞。同級之間則要多理解多體諒，不糾纏個人恩怨，不計較個人得失，通過換位思考、將心比心，搞好分工合作，真正實現和諧共事。
總之，交心談心是分析檢查階段的一個重要環(huán)節(jié)。能不能交好心談好心，是檢測學習實踐活動是否走過場的一個試金石。我們務必高度重視，讓這次活動成為一次洗滌心靈、相互溝通、達成共識、凝聚力量的思想交流。讓我們在交心談心中正確認識自己、公正評價別人、客觀審視過去、激情展望未來！
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