面試技巧演講心得

說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當然作為招聘方的HR也的相當熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現場招聘會技巧，你都了解了沒?

技巧1、招聘道具的準備

包括易拉寶、X展架、KT板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業(yè)宣傳彩頁(如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算)等;強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機會。

技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》，對于現場初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業(yè)度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。

技巧3、HR的專業(yè)素質

除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。

技巧4、明確招聘計劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現場招聘會結束后

招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節(jié)省時間并且能挑到比較有利的位置。

另外，企業(yè)在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，HR需要：

①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場;

②、與組織方工作人員確認展位安排;

③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務;

④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯系到工作人員。

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