職場(chǎng)百態(tài)：工作動(dòng)力從何而來(lái)
有人說(shuō)，工作動(dòng)力來(lái)源于對(duì)美好生活的向往;有人說(shuō)，工作動(dòng)力來(lái)源于對(duì)家庭的責(zé)任感;有人說(shuō)，工作動(dòng)力來(lái)自對(duì)本職工作的興趣和熱愛(ài)……對(duì)，這些說(shuō)的都沒(méi)錯(cuò)�？蓡�(wèn)題是，太虛、太大，這些抓不到摸不著的內(nèi)容，并不能解開(kāi)我們對(duì)“工作動(dòng)力從何而來(lái)”的真正困惑。要我說(shuō)，其實(shí)工作動(dòng)力來(lái)源很簡(jiǎn)單，就三點(diǎn)——為錢(qián)、為名、為升職!
賺錢(qián)才是硬道理
人為財(cái)死鳥(niǎo)為食亡，愛(ài)財(cái)，是每個(gè)人的天性，沒(méi)辦法，這很難改變。
為什么老板喜歡用“胡蘿卜+大棒政策”，為什么老板總用加薪、給獎(jiǎng)金為誘餌，不是他們大方的喜歡往外掏錢(qián)，而是他們知道，想讓員工把工作做好，唯有用利益誘惑才最有效。
積累經(jīng)驗(yàn)
前三年，是職場(chǎng)新人累積的黃金期。這段時(shí)間，即使是薪資低廉，還是有不少人會(huì)精神抖索，斗志昂揚(yáng)。為什么?因?yàn)�，他們還沒(méi)對(duì)職場(chǎng)徹底失望，因?yàn)樗麄兿氤弥@段時(shí)間積累原始資本，為以后的跳槽做準(zhǔn)備。
沒(méi)有人，會(huì)永遠(yuǎn)無(wú)私奉獻(xiàn)。出白了，出來(lái)工作就是為了賺錢(qián)的�？梢匀桃粫r(shí)，卻不能忍一世。完成原始積累，如果得不到自己想要的，那不好意思，咱們可以跳出來(lái)另尋高就了。
升職是素有職場(chǎng)人的夢(mèng)
升職，加薪是增加職場(chǎng)人工作動(dòng)力最直白、最有效的兩種方法。
升職，不止意味著上司對(duì)你工作能力的認(rèn)同，還在一定程度上能改變你的思維模式。眼見(jiàn)開(kāi)闊了，見(jiàn)的問(wèn)題多了，咱們就不再是井底之蛙，就能接觸更高層面的東西。
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