補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？
法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。
通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。
[補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？]
【補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？】相關(guān)文章：
未續(xù)簽合同可否要雙倍工資？09-14
不簽合同雙倍工資06-28
未簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否得到雙倍工資補(bǔ)償？09-01
未簽訂合同雙倍工資08-16
雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)07-06
人力資源工作未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？09-29
支付雙倍工資10-03
未簽勞動(dòng)合同就能克扣工資08-05