試用期內(nèi)常見的勞動糾紛
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個(gè)月。《上海勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿一年的, 試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的,試用期不得超過6個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者，合同期滿后續(xù)簽勞動合同時(shí)不得約定試用期。
國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，時(shí)間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的也采用試用期，為15日———6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不行。見習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會在第一個(gè)試用期過后與勞動者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動合同
勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）�！渡虾趧雍贤瑮l例》第十三條對此特別規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立, 該期限即為勞動合同期限。
傷殘賠付金五地政策明
近日，安徽省規(guī)定一至四級傷殘農(nóng)民工可以一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇。那么，在我省農(nóng)民工流入集中的北京、上海、廣東、江蘇、浙江等地，情況怎樣呢？記者連線各地勞動保障部門，獲知這五個(gè)省市也相繼出臺了有關(guān)規(guī)定。
北京市
2004年7月底，北京市出臺了《外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》，2004年9月1日起實(shí)行。辦法規(guī)定，傷殘等級達(dá)到一至四級的外地農(nóng)民工，享受的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)，按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止；本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，一次性支付標(biāo)準(zhǔn)為：滿16周歲不滿30周歲傷殘等級一級的為20萬元，二級為18萬元，三級為15萬元，四級為13萬元；滿30周歲不滿50周歲傷殘等級一級的為15萬元，二級為12萬元，三級為11萬元，四級為9萬元；滿50周歲以上傷殘等級一級的為9萬元，二級為8萬元，三級為7萬元，四級為6萬元。
因工死亡的外地農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，撫恤金按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止。一次性支付的標(biāo)準(zhǔn)為：配偶8萬元，其他供養(yǎng)親屬5萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年計(jì)算。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按標(biāo)準(zhǔn)一次性支付總額不超過15萬元。
上海市
2005年3月15日，上海市出臺了《關(guān)于貫徹＜上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法＞的實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定對經(jīng)認(rèn)定為工傷的外來從業(yè)人員，一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇：實(shí)際發(fā)生的符合國家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用；按照工傷人員的致殘等級和年齡確定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類費(fèi)用。
因工死亡的外來從業(yè)人員，一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際發(fā)生的符合國家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用；喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三項(xiàng)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為100個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
廣東省
2004年2月1日，廣東省規(guī)定，工傷職工確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級為60%%，二級為50%%，三級為40%%，四級為30%%。護(hù)理費(fèi)按照上年度職工平均工資增長同步調(diào)整，負(fù)增長時(shí)不調(diào)整。
傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級為本人工資的90%%，二級為85%%，三級為80%%，四級為75%%。一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘津貼按照規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)一次性計(jì)發(fā)十年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以本人工資為基數(shù)，一級傷殘的計(jì)發(fā)15個(gè)月，二級計(jì)發(fā)14個(gè)月，三級計(jì)發(fā)13個(gè)月，四級計(jì)發(fā)12個(gè)月。需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。
江蘇省
2005年3月，江蘇省出臺了《關(guān)于實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞若干問題的處理意見》，規(guī)定在尚未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工，用人單位按照以下標(biāo)準(zhǔn)一次性支付待遇：原應(yīng)按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長為20年；原應(yīng)按月享受的護(hù)理費(fèi)一次性支付至75周歲，最長為20年；原應(yīng)按月享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長不超過20年。
浙江省
2004年8月，浙江省出臺規(guī)定，一至四級傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險(xiǎn)長期待遇（含一次性傷殘補(bǔ)助金）按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，二級為14倍，三級為12倍，四級為10倍。用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%%的標(biāo)準(zhǔn)支付；到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。
農(nóng)民工因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金：不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
目前，這五個(gè)省市勞動保障部門均開通了勞動保障公益服務(wù)專用電話：12333。更詳細(xì)的情況可撥打電話咨詢、查詢。
[試用期內(nèi)常見的勞動糾紛]
【試用期內(nèi)常見的勞動糾紛】相關(guān)文章：
常見的勞動糾紛與四大解決途徑07-19
常見的工傷糾紛知識09-20
常見的工傷糾紛知識(2)10-26
試用期內(nèi)的工資如何確定09-21
試用期內(nèi)辭職報(bào)告09-13
員工試用期內(nèi)辭職信07-27
勞動糾紛的類型及解決途徑07-06
勞動糾紛處理流程的內(nèi)容07-21
勞動糾紛的類型有哪些08-24