酒店勞動合同樣本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限及錄用條件

（一）服務期自 年 月 日至 年 月 日。

合同期自 年 月 日至 年 月 日止，其中前 月為試用期。

（二）錄用條件：

乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：

1、技術水平、業(yè)務素質、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作。

2、違反《崗位職責》的有關規(guī)定。

3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神。

4、不能完成相關的考核指標。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反《保密及限制競爭協(xié)議》。

6、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為。

7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業(yè)的疾病。

8、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。

9、違反《食品衛(wèi)生法》和其它的國家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。

10、不符合《員工守則》中有關錄用條件的規(guī)定。

試用期內，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉正。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事 　　　　 工作。乙方應按照甲

方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調整乙方的工作崗位，也可將乙方調整至甲方下屬各關聯(lián)企業(yè)之工作崗位，乙方應予服從。乙方的崗位職責詳見《 崗位職責》。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準（綜合計算、不定時）工時制。

（二）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

（三）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬

（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資視崗位的不同可由基本工資、加班費、津貼、保密費等部分構成，基本工資作為計算加班費的基數(shù)。

（二）甲方根據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度，按乙方工作崗位確定相應工資，并可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核結果及企業(yè)效益，調整乙方的基本工資、獎金等相應的勞動報酬。

（三）甲方調整乙方工作崗位或工作單位，自調整之日起，可按實際用人單位工資分配制度實行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗變”。

（四）乙方的工資為稅前收入，乙方應根據(jù)國家的有關規(guī)定自覺納稅并由甲方依法予以代扣代繳。

五、培訓和保密

（一）甲方鼓勵乙方不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)技能，支持乙方參加****職業(yè)培訓學校的培訓及其他各類業(yè)務培訓。

（二）乙方應遵守商業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。

（三）因培訓和保密產(chǎn)生的權利、義務以及相關的費用適用雙方另行訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議以及員工手則。

六、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。

七、勞動合同的終止

（一）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

（二）勞動合同臨近期滿，欲續(xù)簽合同者應至少提前 壹個月 通知對方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動合同按期終止。

（三）勞動合同終止，乙方應按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同終止后三日內辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續(xù)后，一次性結清全部費用。

[酒店勞動合同樣本]

【酒店勞動合同樣本】相關文章：

勞動合同最新樣本09-01

勞動合同規(guī)范樣本07-28

勞動合同最新樣本09-12

勞動合同規(guī)范樣本07-17

北京勞動合同樣本10-08

勞動合同規(guī)范樣本(2)07-26

酒店員工的辭職報告樣本06-17

聘請員工勞動合同樣本10-28

酒店員工辭職報告樣本（最新）05-30

酒店前臺辭職信格式樣本09-12