員工離職后未獲批準，新簽勞動合同，是否有效？

《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”

《勞動法》第三十一條又規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”李某按法律規(guī)定以書面形式通知企業(yè)，則企業(yè)應(yīng)該予以答復(fù)。公司收到申請之后，沒有給出答復(fù)，并沒有辦理離職手續(xù)。但是，李某是可以要求辦理離職的。

《勞動法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，李某與原民營企業(yè)依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的關(guān)系雖未從流程上解除，但是，事實上雙方已經(jīng)從法律的角度解除了勞動關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系。因此，李某與其簽訂勞動合同的外資企業(yè)，不應(yīng)承擔違約賠償責任。

因此，仲裁委員會依法確認李某與原企業(yè)所簽訂的勞動合同無效，李某不需要繼續(xù)履行與原民營企業(yè)訂立的勞動合同。

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