HR,你的工作做到位了嗎？
今天一個用人部門領導帶給我很大的感觸，他們部門招聘2個ERP工程師，51投遞過來的簡歷中基本沒有合適的于是我搜索了10份簡歷，聯絡了候選人給他面試，通過了一位順利錄用，還剩下幾位因為手機停機等等問題聯絡不上。自己覺得工作挺到位。
至于剩下的一位，招聘周期為一個月，覺得還早呢，不著急，想不到的是，隔了2周，用人部門主管找到我，說和其中一名求職者溝通過了，覺得還可以，讓我這邊安排面試，我這邊沒大問題就錄用了。我以為是公司內部推薦人員，想不到就是當初搜索給他的簡歷中的一份，用人部門主管說此人手機停機了，所以他給這個人發(fā)了郵件，聯絡上了，電話溝通下來情況還不錯。
突然發(fā)現自己的工作也未必那么到位，HR們，你們的工作做到什么地步了呢？
1、對于簡歷描述不夠詳細的人員，你愿意與他電話溝通，詳細了解他的工作職責嗎?
2、電話通知的時候，你能夠清晰明確的向對方說明公司名稱、地址、應聘職位和行車路線嗎?
3、面試之前，你能夠為求職者倒一杯水嗎?
4、因種種原因聯絡不上的求職者，你愿意通過多種方式嘗試與他們聯絡嗎?
5、面試之后，你能夠向落選的求職者傳遞落選的信息嗎?
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