公司必須發(fā)年終獎嗎

時間：2024-11-28 20:17:59 學(xué)人智庫

公司必須發(fā)年終獎嗎

　　作為每到年終職場人最關(guān)心的話題，其實年終獎里的學(xué)問還挺多的，今天，小編就為你們一一解惑~

公司必須發(fā)年終獎嗎

　　Q1: 公司必須發(fā)年終獎嗎?

　　不一定。

　　年終獎金的具體管理屬于勞動法私法范疇，法律層面不作過多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：

　　第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎金屬于員工應(yīng)得勞動報酬的一部分”;

　　另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動報酬，發(fā)放該種“年終獎金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。

　　Q2：干滿了一年，但是發(fā)年終獎之前離職了，還能拿到年終獎嗎?

　　應(yīng)該發(fā)。

　　年終獎是針對員工一個自然年度工作表現(xiàn)做出的獎勵，如果勞動合同中有明確約定年終獎的數(shù)額，那么只要員工工作滿一年，就可以享受該年度的年終獎。

　　Q3: 剛進公司不久，可以拿到年終獎嗎?

　　應(yīng)該按比例發(fā)放。

　　按照同工同酬的原則，新入職不久、不滿一年的員工也能得到一定比例的年終獎。

　　Q4: 公司有權(quán)隨便扣發(fā)年終獎嗎?

　　視勞動合同而定。

　　第一種情況是，如果勞動合同明確約定：年終獎屬于勞動報酬的一部分，那么公司是不能無故扣發(fā)員工的年終獎的。

　　第二種情況，年終獎是公司給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有人，不屬于勞動報酬的一部分，那么，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)決定發(fā)不發(fā)年終獎。

　　Q5: 公司延期、分期發(fā)放年終獎是否合法?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

　　Q6：年終獎和13薪、14薪有什么區(qū)別?

　　計稅方式不同。

　　不少外企喜歡用13薪、14薪的方式獎勵員工，但13薪、14薪不是獎金，跟月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，所以發(fā)放的數(shù)額、方式、時間都是確定的。

　　年終獎和13薪、14薪之間的主要區(qū)別在于計稅方式不同，前者需要平攤到12個月后計算，后者則作為月工資計算個稅。

　　Q7：分期發(fā)年終獎，可以合理避稅嗎?

　　根據(jù)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。所以，如果年終獎分好幾次發(fā)，只有一次可以采用以上的計稅方法，其余的都要以個人所得稅計稅，不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發(fā)完劃算。

　　事實上，不少公司都喜歡年終獎遲發(fā)、分批發(fā)，但是主要目的不是避稅，而是留住員工。因為想著拿完年終獎就跳槽的員工不在少數(shù)，所以公司也只好用這種方式“留才”了。

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